La cessione del quinto (o prestito dipendenti) e’ riservato esclusivamente ai lavori dipendenti pubblici o privati. E’ una tipologia di finanziamento non finalizzata a tasso fisso, ed deve il suo nome all’ammontare massimo della rata mensile di restituzione. Ovvero un quinto dello stipendio totale. Il credito erogato verra’ consegnato direttamente al cliente che ne avra’ fatto richiesta, mente il rimborso avviene ratealmente ogni mese tramite la trattenuta diretta in busta paga. Il rimborso della Finanziaria o della Banca che ha erogato il prestito, passa quindi per il datore di lavoro.

Tra tutti i prestiti esistenti sul mercato la cessione del quinto e’ sicuramente quello con piu’ garanzie: e’ trattenuto direttamente e mensilmente dallo stipendio, puo’ contare come garanzia sul trattamento di fine rapporto (Tfr), del richiedente, e prevede la stipulazione obbligatoria di due polizze assicurative (una sulla vita ed una sull’impiego) che copriranno il debito se l’ammontare del Tfr, per qualsiasi motivo, non dovesse risultare sufficiente. Per tale motivo, spesso istituti finanziari e banche concedono importi e rateizzazioni maggiori rispetto a quelli concessi per i prestiti personali. Per la sua natura, la cessione del quinto puo’ essere erogata a cattivi pagatori, persone pignorate e protestate. E’ inoltre possibile estinguere anticipatamente il prestito attraverso il risparmio totale degli interessi sul capitale gia’ estinto.