Il prestito delega attribuisce al richiedente la facoltà di delegare ad un terzo (in molti casi, l’azienda datrice di lavoro) il pagamento. In questo modo quindi, è l’azienda stessa a provvedere al versamento delle rate di ammortamento del prestito in favore della società finanziaria.
Il prestito delega è infatti una forma di prestito personale riservata generalmente ai dipendenti di enti statali convenzionati, ai dipendenti parastatali e ai dipendenti privati.
Normalmente tale prestito è accompagnato da un’assicurazione che tutela il lavoratore e la sua famiglia contro il rischio impiego e contro i rischi di premorienza o di invalidità permanente.
Con il termine “prestiti delega” comunque, si intende anche l’addebito di una rata superiore rispetto ad altre forme di finanziamento, e quindi fino a due quinti dello stipendio; questa operazione si rende necessaria quando sulla busta paga è già in corso un finanziamento con debito residuo elevato, nel caso in cui si ha bisogno di una somma particolarmente alta oppure per i dipendenti statali che non hanno l’anzianità minima richiesta per ottenere la cessione del quinto dello stipendio.
L’unica differenza sostanziale tra cessione del quinto dello stipendio e quest’ultima definizione di delega di pagamento è che la seconda rata sulla busta paga viene normalmente applicata e accettata dalle amministrazioni statali ma non da tutte le amministrazioni pubbliche o private.